职工在工伤事故私了后还能不能再要求补偿以维护自己的合法权益？
2009年8月，刘某在某厂工作过程中受伤，住院治疗20多天。住院期间和后续治疗期间的医疗费由工厂支付。治疗结束后，工厂与刘某经协商一致，签订了一份赔偿协议，约定工厂一次性向他支付10000元伤残赔偿金，他以后不得再就此事主张任何权利。前不久，刘某申请了劳动能力鉴定，鉴定为八级伤残。按照八级伤残赔偿标准，刘某在辞职后可以得到5万多元伤残补偿。刘某还能不能再要求工厂给予补偿呢？
刘某虽然与工厂就赔偿达成了协议，但由于他在与工厂协商时没有做工伤认定和劳动能力鉴定，此时他对自己的权利内容认识并不充分，其处分权除劳动关系时，工厂应向其支付工伤待遇赔偿共计5万多元，而双方协议约定的赔偿金仅为10000元，协议内容明显对他不利，双方签订的赔偿协议明显不公平。刘某可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
刘某虽然与工厂就赔偿达成了协议，但由于他在与工厂协商时没有做工伤认定和劳动能力鉴定，此时他对自己的权利内容认识并不充分，其处分权除劳动关系时，工厂应向其支付工伤待遇赔偿共计5万多元，而双方协议约定的赔偿金仅为10000元，协议内容明显对他不利，双方签订的赔偿协议明显不公平。刘某可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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