外出培训结束时，私自旅游而受伤，能不能认定为工伤呢？
王某按照单位安排，参加在南京举办的为期7天的技术培训班。在培训班结束后，王某趁机到中山陵旅游。在爬山时，不慎摔伤，造成右臂骨折。事后，王某向公司提出工伤待遇申请，要求认定为工伤。公司经调查认定，王某是在培训结束后私自到中山陵旅游爬山时摔伤的，属于个人生活行为，与工作和指派的学习无关，其摔伤属非因工受伤。www.czgsls.com王某不服，认为其参加培训班是由公司指派，属因公出差，受了伤应属于工伤，应当享受工伤待遇。这种情况能否认定为工伤？
不能按工伤处理。职工因公出差期间，遭到意外伤害并不一定都是工作原因，由于工作原因造成意外伤害的，才能认定为工伤。王某受公司指派参加培训班，确属因公出差，学习结束后顺便到中山陵游玩也在情理之中，但要区别公和私，旅游是个人生活行为，在游玩时不慎摔伤显然不是工作原因造成的。因此，王某受伤不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。
不能按工伤处理。职工因公出差期间，遭到意外伤害并不一定都是工作原因，由于工作原因造成意外伤害的，才能认定为工伤。王某受公司指派参加培训班，确属因公出差，学习结束后顺便到中山陵游玩也在情理之中，但要区别公和私，旅游是个人生活行为，在游玩时不慎摔伤显然不是工作原因造成的。因此，王某受伤不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。
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